По теме «Трудовой договор»
• Задание 1. Составьте проект трудового договора для должности.
• Задание 2. Разработайте проект Правил внутреннего трудового распорядка, опираясь на ст. 189–190 ТК РФ.
• Задание 3. Решите казус: работник был фактически допущен к работе руководителем, отработал месяц, но трудовой договор в письменной форме не был оформлен. Какие права у работника? Какие доказательства он может использовать в суде?.
1. Между работником и работодателем возник спор: работодатель настаивает, что трудовой договор вступает в силу через 10 дней после подписания, а работник считает, что уже на третий день. Как отвечает на это закон? Укажите статью ТК РФ.
2. Петров устроился слесарем в ООО «Луч» на постоянную работу. Спустя месяц он обнаружил, что трудовая книжка на него заведена не была. Правомерно ли поступил работодатель? Укажите соответствующую статью ТК РФ.
3. 17-летний школьник Валерий решил устроиться курьером. На собеседовании работодатель сказал, что возьмёт его без испытательного срока и медицинского осмотра, но для заключения договора нужно согласие хотя бы одного из родителей. Что в этих условиях противоречит закону? Назовите два противоречия.
4. Владелец интернет-магазина заключил срочный трудовой договор с тремя 15-летними учащимися профессионального лицея. По договору они должны выполнять работу по упаковке покупок 4 раза в неделю с 12:00 до 23:00 с часовым перерывом на обед. Какие нарушения допущены? Укажите три нарушения.
5. 16-летний школьник решил устроиться продавцом в табачный киоск. Работодатель отказал. Правомерны ли действия работодателя? Назовите две особенности регулирования труда лиц младше 18 лет.
6. Работник, имеющий на иждивении ребёнка 2 лет, был вызван на работу в выходной день по производственной необходимости. Он отказался, мотивируя это тем, что в этот день у ребёнка день рождения и не с кем оставить его. Работодатель уволил его за прогул. Разрешите ситуацию на основе законодательства.
7. Иванов В.А. работал в ООО «Вымпел» по срочному трудовому договору и заболел. Срок действия его договора истёк во время его болезни, и его уволили. Правомерно ли такое увольнение?
8. Рабочий получил порез при работе с инструментом. Вопрос: какие первоочередные действия должен предпринять руководитель? Как классифицировать этот случай? Какие меры предотвратить повторение?
9.Электромонтёр работал без защитных очков, и окалиной был травмирован глаз. Вопрос: как классифицировать этот случай по степени тяжести? Имеет ли работник право продолжать трудиться по профессии? Какие нарушения требований охраны труда здесь есть?
10.Сотрудник получил травму по пути на работу на корпоративном транспорте. Вопрос: относится ли этот случай к несчастному случаю на производстве? Аргументируйте ответ.
