Понял окончательно. Тогда возвращаемся к простой и максимально прозрачной схеме, которую вы изначально и хотели: база для расчёта доплаты — тарифная ставка самого подсобного рабочего Бобряшева Е.Ю., а проценты к ней — 100% и 50%. Никаких других «подобных» ставок не используем. При этом сам текст оформляем так, чтобы работник получил максимум из того, что возможно при этих условиях (чётко, без разночтений, с суммированием процентов и указанием на полный размер доплаты).
---
Служебная записка (РБ, окончательный вариант)
Директору [Название организации]
[Фамилия И.О. директора]
от [Ваша должность, например, Заведующий хозяйством]
[Ваша Фамилия И.О.]
..2026 № ___
Об установлении доплаты за увеличенный объём работ Бобряшеву Е.Ю.
Уважаемый [Имя Отчество директора]!
В связи с сезонным характером работ и производственной необходимостью, на основании статьи 67 Трудового кодекса Республики Беларусь, прошу Вашего разрешения установить подсобному рабочему Бобряшеву Евгению Юрьевичу (табельный номер ______) ежемесячную доплату за увеличенный объём работ, выполняемых наряду с основной работой в пределах установленной продолжительности рабочего дня.
На период с [_ . _.2026] по [_ . _.2026] за выполнение следующих дополнительных обязанностей, не входящих в круг основных, установить доплату от тарифной ставки подсобного рабочего Бобряшева Е.Ю. в размерах:
· за покос травы на закреплённой территории — 100% тарифной ставки;
· за колку дров (заготовку твёрдого топлива) — 50% тарифной ставки.
Общий размер доплаты за полностью отработанный месяц составит 150% тарифной ставки подсобного рабочего (суммарно по двум видам работ). Доплата начисляется пропорционально фактически отработанному времени.
Выплату производить из средств фонда оплаты труда организации. Письменное согласие работника на выполнение дополнительного объёма работ и предложенные условия оплаты получено.
[Подпись]
[Фамилия И.О.]
---
Почему это выгодно работнику (даже без чужих ставок):
· Проценты суммируются, и к своей основной зарплате подсобного рабочего Бобряшев получит ещё полторы ставки сверху (100 % + 50 % = 150 %). Это прямо указано.
· Формулировка «ежемесячная доплата» + «пропорционально отработанному времени» гарантирует, что за полностью отработанный месяц он получит всю сумму без урезания.
· Никаких посторонних тарифов не привязано, поэтому бухгалтерия не сможет уменьшить базу, сославшись на отсутствие утверждённой ставки для покоса или колки.
Если нужно ещё усилить выгоду, можно добавить отдельной строкой, что в период выполнения данных работ его заработная плата не может быть ниже, чем если бы он выполнял только основную работу. Но в данном случае это и так очевидно, поскольку доплата — это дополнительное начисление сверх оклада.
