1. Что сотрудник делает хорошо, и вам бы хотелось видеть это в работе и дальше?
Оксана хорошо выстраивает взаимодействие между командой и бизнесом: активно участвует во встречах, проводит 1:1, помогает договариваться со стейкхолдерами и поддерживает конструктивный диалог внутри команды.
Нравится, что она не принимает решения в одностороннем порядке, а вовлекает команду и запрашивает мнение разработчиков. Это помогает чувствовать вовлеченность в продукт и принимать более взвешенные решения.
Также ценю ее вовлеченность и постоянную поддержку команды в рабочих вопросах.
2. Что сотруднику следует изменить в работе для большей эффективности?
Иногда возникают срочные изменения и исправления со стороны бизнеса, которые создают дополнительную нагрузку и влияют на планирование. Понимаю, что не всегда это инициатива со стороны Оксаны, но хотелось бы видеть больше защиты команды от подобных резких переключений и более раннюю синхронизацию ожиданий с бизнесом.
Также было бы полезно усилить инициативу по сближению команды разработки с бизнесом в рамках курса на развитие product engineering culture: помогать разработчикам лучше понимать бизнес-контекст, вовлекать в обсуждения и направлять, как эффективнее взаимодействовать с бизнес-стороной.
3. Какие твои ожидания от PO в целом и оправдываю ли я их? Могу ли в чем-то еще тебе помочь, быть еще полезной?
В целом ожидания оправдываются: взаимодействие в команде выстроено хорошо, есть поддержка, открытость к диалогу и вовлеченность в процессы.
Дополнительно хотелось бы:
больше поддержки команды в коммуникации с бизнесом и защиты от хаотичных срочных задач;
содействия в профессиональном и карьерном развитии сотрудников;
помощи в выстраивании более тесного контакта разработчиков с бизнесом и продуктовым контекстом.
