---

Отличная работа! Первый пункт и схемы уже оформлены верно. Ниже представлено продолжение текста для пунктов со 2 по 6 технического задания, а также заполненный Устав проекта для вашего варианта (Вариант 10: Гостиница «Томь Ривер Плаза»), адаптированные с минимальными изменениями по аналогии с исходным примером.
Вы можете скопировать этот текст и вставить в ваш документ.
2. Этап разработки раздела «Назначение и цели создания системы»
 * Вид автоматизируемой деятельности: учет персонала в гостинице.
 * Перечень автоматизируемых процессов: учет сведений о сотрудниках гостиницы, формирование и ведение личных карточек сотрудников, формирование приказов и отчетов.
 * Наименование и значение показателей, которые будут достигнуты в результате внедрения БД: уменьшение затрат рабочего времени на ввод, редактирование и поиск данных о сотрудниках гостиницы, формирование личных карточек, приказов и отчетов, уменьшение бумажного документооборота.
3. Этап разработки раздела «Характеристики объекта автоматизации»
Краткие сведения о предприятии.
Отдел кадров, деятельность которого планируется автоматизировать, занимается учетом сотрудников гостиницы «Томь Ривер Плаза». Важнейшим звеном в данной деятельности являются специалисты по работе с персоналом. В зависимости от того, насколько автоматизирована их работа, можно судить об эффективности работы отдела кадров и всей гостиницы в целом. Каждый день отдел кадров осуществляет операции по работе с персоналом.
Сотрудник лично заполняет данные о себе. После этого специалист по работе с персоналом принимает эти данные и вносит их в базу данных. Непосредственно из базы данных берутся необходимые данные для заполнения личной карточки сотрудника, формирования приказов и отчетов.
Организационная структура.
Организационная структура предприятия показана на рисунке 1. (Ваша схема организационной структуры гостиницы уже вставлена).
Описание автоматизируемых процессов, информационные потоки автоматизируемых процессов.
Сведения о сотрудниках гостиницы собираются специалистом по работе с персоналом. Вся информация хранится и обрабатывается специалистом по работе с персоналом. Некоторая информация для ведения отчетности хранится в бумажной форме.
Схема информационных потоков процесса показана на рисунке 2. (Ваша схема информационных потоков уже вставлена).
В целом, до начала разработки данной системы вся отчетность велась путем составления личных карточек на бумажных носителях, из которых при необходимости выбирались те или иные сведения. Таким образом, видно, насколько рационально использовать базу данных и приложение по работе с ней. Во-первых, сокращается объем бумажного документооборота и время на работу с информацией о сотрудниках гостиницы, данные о любом сотруднике можно получить путем запросов, кроме того, заметно сократится время на формирование отчетов для руководства гостиницы и бухгалтерии.
Теперь запишем всю информацию в систематизированной форме. Далее, при создании базы данных, эту информацию можно будет разделить на конкретные таблицы:
 * Сотрудники гостиницы.
 * Адрес.
 * Образование.
 * Подразделение.
 * Приказ о зачислении.
 * Штатное расписание.
 * Должность.
 * Карточка учета.
4. Этап разработки раздела «Требования к ИС»
Требования к системе в целом
ИС должна соответствовать требованиям технического задания на ее создание и развитие, а также требованиям нормативно-технических документов, действующих в ведомстве заказчика ИС.
Ввод в действие ИС должен приводить к полезным технико-экономическим, социальным результатам:
 * уменьшению времени по учету данных о сотрудниках гостиницы;
 * уменьшению времени на формирование отчетов, приказов и справок.
Технические средства ИС должны быть установлены так, чтобы обеспечивались их безопасная эксплуатация и техническое обслуживание. Требования безопасности устанавливаются в инструкциях по эксплуатации технических средств.
Требования к функциям (задачам), выполняемым системой
Данная информационная система разрабатывается с расчетом на нескольких пользователей – специалистов по работе с персоналом гостиницы. При работе с системой специалист по работе с персоналом должен решать следующие задачи:
 * Получать доступ к данным таблиц, в которых должна содержаться вся необходимая информация.
 * Просматривать данные таблиц, при необходимости редактировать их.
 * Создавать на основе исходных данных личные карточки сотрудников, отчеты, приказы и справки. При этом в основном используется выборка из таблиц.
Таким образом, разрабатываемая система должна обеспечивать решение вышеперечисленных задач.
В готовом виде она должна быть максимально простой и удобной: все операции должны выполняться с помощью элементарных действий пользователя. Здесь необходима распечатка исходных таблиц и отчетов, источниками которых являются ранее составленные запросы. Все отчеты должны оформляться в едином стиле.
Требования к информационному обеспечению ИС
Информационное обеспечение ИС должно включать:
 * данные о сотрудниках гостиницы;
 * приказы о зачислении;
 * штатное расписание;
 * личные карточки.
Требования к программному обеспечению ИС
Для функционирования базы данных подходят операционные системы Windows, Vista. Диалоговый режим требует объектно-ориентированную систему программирования — Borland Delphi, а СУБД — Access.
Требования к техническому обеспечению АС
Минимальные требования к техническому обеспечению АС следующие:
 * Pentium IV;
 * ОЗУ 512 Мбайт;
 * 10 Мбайт дисковой памяти;
 * принтер формата А4.
5. Этап разработки раздела «Стадии и этапы разработки»
Стадии разработки
Разработка должна быть проведена в три стадии:
 * разработка технического задания;
 * рабочее проектирование;
 * внедрение.
6. Этапы разработки
 * На стадии разработки технического задания должен быть выполнен этап разработки, согласования и утверждения настоящего технического задания.
 * На стадии рабочего проектирования должны быть выполнены перечисленные ниже этапы работ:
   * разработка модели автоматизируемых процессов и функциональной модели ИС;
   * разработка логической и физической моделей данных;
   * разработка программы;
   * разработка программной документации;
   * испытания программы.
 * На этапе подготовки и передачи программы должна быть выполнена работа по подготовке и передаче программы и программной документации в эксплуатацию на объекте заказчика (гостиницы «Томь Ривер Плаза»).
 * Приемо-сдаточные испытания должны проводиться на объекте заказчика в оговоренные сроки. Приемо-сдаточные испытания программы должны проводиться согласно разработанной исполнителем и согласованной заказчиком программы и методик испытаний.
 * Ход проведения приемо-сдаточных испытаний заказчик и исполнитель документируют в протоколе проведения испытаний. На основании протокола проведения испытаний исполнитель совместно с заказчиком подписывает акт приемки-сдачи программы в эксплуатацию.
УСТАВ ПРОЕКТА
(Для варианта 10: Гостиница «Томь Ривер Плаза»)
| № | Раздел устава | Содержание (применительно к проекту) |
|---|---|---|
| 1 | Название проекта | Разработка информационной системы учета персонала гостиницы «Томь Ривер Плаза». |
| 2 | Бизнес-причина возникновения проекта | Производственная необходимость автоматизации кадрового учета и процессов управления персоналом в гостинице «Томь Ривер Плаза» для повышения оперативности работы администрации и сокращения бумажного документооборота. |
| 3 | Бизнес-цель | Создание информационно-технологического фундамента для поддержки принятия руководством гостиницы своевременных управленческих решений в сфере кадрового обеспечения и повышения эффективности работы гостиничного комплекса. |
| 4 | Требования, удовлетворяющие потребности заказчика | Автоматизация ведения личных карточек и учета сотрудников гостиницы, быстрое формирование приказов, отчетов и справок по штатному расписанию, обеспечение удобного интерфейса для специалистов отдела кадров. |
| 5 | Расписание основных контрольных событий | • Начало работ: 22.10.2026.
• Завершение проектирования и разработки: 28.02.2027.
• Ввод в эксплуатацию и завершение проекта: 31.03.2027. |
| 6 | Участники проекта | • Заказчик: ООО «ТОМЬ РИВЕР ПЛАЗА» (Генеральный директор).
• Исполнитель: ООО «Жеребцов Валерий Анатольевич» (Руководитель проекта).
• Пользователи: Специалисты отдела кадров гостиницы. |
| 7 | Окружение проекта | Внутренняя инфраструктура гостиницы «Томь Ривер Плаза», наличие компьютерной техники, поддержка руководства предприятия и готовность персонала к переходу на электронный документооборот. |
| 8 | Допущения | • Компетенции команды разработчика достаточно для выполнения предпроектного обследования.
• Заказчиком будет выделен необходимый персонал для поддержки внедрения проекта. |
| 9 | Ограничения | • Увеличение стоимости проекта не более чем на 10%.
• Соответствие разрабатываемой системы требованиям ГОСТ 34.602-89. |
| 10 | Объем денежных средств, выделенных на достижение бизнес-цели | Финансирование на коммерческой основе согласно договору разработки информационной системы (с погрешностью оценки бюджета от -20% до +100%). |
| 11 | Назначение руководителей проекта и полномочия | • Руководитель проекта (РП): Жеребцов Валерий Анатольевич (ответственен за планирование, контроль и получение результата в срок).
• Спонсор проекта: Генеральный директор ООО «ТОМЬ РИВЕР ПЛАЗА» (обеспечивает ресурсы и утверждает ключевые изменения). |