---

Автоматизировать процесс расчета годового должностного оклада (ГДО), рабочего периода (РП) и календарных дней (ДНИ):
Создание отчета для автоматизированного сбора, консолидации и анализа плановых кадрово-расчетных показателей за отчетный период (календарный год) по каждому сотруднику.
Основные понятия:
Под отчетным периодом (календарным годом) понимается отчетный период продолжительностью 12 месяцев, начинающийся 1 января и заканчивающийся 31 декабря выбранного пользователем календарного года.
Сотрудник - физическое лицо, состоящее в трудовых отношениях по основному месту работы, по внешнему или внутреннему совмещению. Система обеспечивает раздельное отображение данных для каждого трудового договора (места работы), включая табельный номер и занимаемую ставку/должность.
Виды времени - нормативно-справочный классификатор видов затрат рабочего времени применяемый для ведения табельного учета в Организации.
Плановый оклад  — это зафиксированный в трудовом договоре, штатном расписании или кадровом приказе размер оплаты труда за полностью отработанную месячную норму времени пропорционально занимаемой ставке.
Отчет должен формироваться по итогам отчетного периода (календарного года).
ГДО (годовой должностной оклад): сумма значений Плановой окладной части, Районного коэффициента и Северной надбавки от плановой окладной части за отчетный период (календарный год), (руб.):
Учет изменений: Данные собираются с учетом хронологии кадровых событий (переводы, изменения плановых начислений, индексация) с детализацией по каждому месяцу отчетного периода. 
База расчета: Расчет производится на основе плановых показателей. Компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные внутренними нормативными документами, в расчет ГДО не включаются.
Районного коэффициент и Северная надбавка собирается с учетом хронологии кадровых изменений (кадровый перевод, изменение плановых начислений, индексация), по каждому сотруднику от значения плановой окладной части, с детализацией по месяцам отчетного периода. 
При наличии зафиксированного кадрового события (кадровый перевод, индексация, изменение плановых начислений), повлекшего изменение размера показателей Планового оклада и/или Районного коэффициента и Северной надбавки внутри календарного месяца, данный месяц разбивается на подпериоды действия каждого показателя. Расчет сумм внутри подпериода осуществляется пропорционально календарным дням действия каждого показателя.
РП (рабочий период) - количество календарных дней в рамках отчетного периода, признаваемых фактически отработанным временем, (календарные дни):
Рабочий период собирается для каждого сотрудника по данным табельного учета рабочего времени, внесенных в Информационную базу, с детализацией по Видам времени.
В Рабочий период включаются: дни исполнения трудовых обязанностей, период временной нетрудоспособности не превышающий 21 день (включительно), периоды ежегодного основного и дополнительного отпусков, периоды обучения и повышения квалификации, период нахождения в командировке.
Применение лимита на больничные:
Суммируются все дни по виду времени  «Больничный лист» с начала отчетного периода (с 01 Января отчетного года).
В Рабочий период включаются только первые 21 день суммарного больничного.
Все последующие дни болезни (начиная с 22-го дня в году) из Рабочего периода исключаются.
ДНИ (количество календарных дней в периоде работы) - совокупное количество календарных дней в рамках отчетного периода, в течение которых сотрудник состоял в трудовых отношениях с Организацией по конкретному трудовому договору, (календарные дни):
Для сотрудников, принятых на работу до начала выбранного периода (до 01.01.**) и не уволенных в этом периоде количество календарных дней в отчете должно составлять 365 дней или 366, если год високосный.
Для сотрудников, уволенных в течении выбранного периода расчет календарных дней должен производится с 01.01.** по дату увольнения.
Для сотрудников, принятых на работу не с начала года и уволенных в этом периоде  расчет календарных дней должен производиться из фактического количества календарных дней, приходящихся на период работы в выбранном периоде.
При необходимости предусмотреть расшифровку по данным для расчета (Дата приема, Дата увольнения).