---

1. Чёткая цель и общее видение
Каждый знает, зачем мы это делаем и какой результат нужен. Цель — измеримая (OKR или SMART).

2. Прозрачность и открытость
Вся информация (бэклог, задачи, проблемы) доступна всей команде. Используйте доски (Jira/Trello), общие чаты и регулярные стендапы.

3. Распределённая ответственность
Не «я сделал», а «мы сделали». Ошибки разбирают без поиска виноватых (blameless culture).

4. Регулярная обратная связь
Код-ревью, ретроспективы, парное программирование. Ошибки исправляются быстро, а навыки растут.

5. Доверие и уважение
Каждый может высказать идею, не боясь критики. Мнение junior ценится так же, как и senior.

6. Готовность помогать
Принцип «общая власть над кодом» — если кто-то застрял, команда подключается (а не ждёт, пока справится сам).

7. Минимальная бюрократия
Процессы должны ускорять, а не замедлять. Документация — только нужная, встречи — с чёткой повесткой.

8. Адаптивность
Команда готова менять планы под новые требования, не цепляясь за первоначальные оценки.