---

КАК СДЕЛАТЬ РЕЗЮМЕХУ, С КОТОРОЙ ТЯНКИ БУДУТ ПИСАТЬ ТЕБЕ ПЕРВЫМИ Ч.1

И, чтобы сразу навалить че полезного, я хочу поведать про написание CV/Резюме

Унылую шляпу по типу "а какой шаблон выбрать" и на прочие подобного рода вопросы я предлагаю забить болт, ибо это банально лишено смысла, и написать на примере своего резюме что реально нужно и как это сделать.

Берем обычный headhunter.
Задаемся вопросом “Кто я?", Для начинающих, если не терпила, то ответ будет "мидл”.
Синьер, если уже имеешь немного комм. опыта.
Итого, в резюме нужно рисовать: Мидл - 4+ лет опыта. Синьер - 5-6+. Меньше просто смысла нет.

Берешь нужную цифру, которую потом раскидываем по нескольким компаниям(я не запаривался и по ~2года на каждую) и рисушь конкретный карьерный путь, где ты планомерно рос, повышал компетенции и т.п.

Каждое место по одному шаблону: контекст - булеты - стек
Буллеты должны быть описаны по STAR

Содержание буллетов. Зачем каждый из них:
1 - Радуем HRочек.
 "Ускорил время загрузки главной страницы с 15 до 3 секунд." 
 "Увеличил покрытие юнит тестами ключевые микро сервисы с ~40 до 83 % в рамках работы над стабилизацией продукта."

Понимают они в твоем программировании - "ничего". Но им как-то нужно отсеять норм челов от НЕ норм челов(в их понимании). Как это сделать? В том числе такими поинтами. 
Тут нужна некая метрика, ее улучшили. Мини спич о том, как. Я это пояснял на скринингах - выложу их в этом же канале.


2 - ПРОАКТИВНОСТЬ
"Инициировал и описал концепт создания прозрачной системы ведения задач в Jira, сведя до минимума "потерянные таски" и избыточные коммуникации."
"Разработал единый пайплайн введения интеграций с мессенджерами"

По сути мечта каждого мнеджера - чувак, которому можно сказать в 2х словах че сделать, а он дальше сделает все сам, и сделает именно то, что от него ожидалось.
К тому же проактивный чел чаще всего со временем делает больше задач, а деньги ему платятся те же, что выгодно становится не только менеджеру, но также и бизнесу. Поэтому подобный поинт очень сильно повышает вес кандидата в глазах работадателя. 
И тут важно выкинуть мысли типа "а что если я не особо проактивный? Это же обман"
Как и со стороны компании разговоры на собесе о позиции - мол там рай на земле, а на деле - помойка, как у всех, так и твоя показуха о том, что ты проактивный, а на деле 2х часовая таска решающаяся 2 недели. 
Либо вы оба "обманываете", либо "обманывать" будут только тебя.

3 - Синьер/лидовые скилы и пр.
"Вел крупные задачи в рамках выделенной команды для решения важных проблем производительности, координировал действия backend, frontend, бизнеса и других команд в рамках задач."
" Вел перевод системы уведомлений пользователей с внешнего вендора, на внутренний продукт компании."

Это важнейшие пункты на синьера, потому что никто ничего не желает тестировать на себе. Всем нужен уже испробованный чел в этой роли. Поэтому нужно как-то фактологически отразить, что именно ты таковым являешься. 
Здесь нужно иметь понимание о контексте + умение рассказать какую-то историю. 
Можно самому подкинуть пафоса, как например мой поинт выше про систему уведомлений: это буквально была задача на 2 дня, где в коде нужно было заменить вызов 1 апи на другое, но в моей формулировке звучит вполне синьерно, не так ли? То же в любом опыте можно сделать.

Нужно помнить, что по рукам не бьют, если ты чего-то в реальности не делал. Всегда, даже синьеру дают хороший пул времени на онбординг, и на то, чтобы познакомиться с проектом. За ручку ведут по всему инструментарию компании(т.к. он разнится от конторы к конторе) в виде джиры/гита/архитектуры, а на задачи выделяют приличное к-во времени.
За это время ты при должной дисциплине сможешь адаптироваться и влиться в проект, чтобы потом успешно делать эти самые полу-организаторские задачи.