https://pastein.ru/t/7F
скопируйте уникальную ссылку для отправки
УКРАИНА ВВЕЛА АНТИДЕМПИНГОВЫЕ ПОШЛИНЫ НА ИМПОРТ ПЛОСКОГО ПРОКАТА ИЗ РОССИИ
Дата: 28.06.2019
Размер пошлины составил 47,57%
Межведомственная комиссия по международной торговле Украины объявила о завершении антидемпингового расследования в отношении ряда проката с коррозионностойким покрытием, изготовленного металлургическими предприятиями России и Китая. Решением комиссии на данную металлопродукцию вводятся 5-летние антидемпинговые пошлины, сообщает ТАСС со ссылкой на пресс-службу министерства экономического развития и торговли Украины.
"Для защиты украинского производителя плоского проката было решено применить антидемпинговые меры в отношении импорта в Украину товаров происхождением из РФ и Китая сроком на 5 лет. Для производителей и экспортёров товара из РФ определена ставка антидемпинговой пошлины на уровне 47,57%, из КНР - 22,78% , - говорится в сообщении.
-
На ПАО «ЧТПЗ» переизбран председатель Совета директоров
3 Июля 2019
1 июля на годовом общем собрании акционеров Совета директоров ПАО «Челябинский трубопрокатный завод» на пост председателя был переизбран Андрей Комаров.
В состав Совета директоров входят Борис Коваленков, Андрей Комаров, Дина Микрюкова, Александр Федоров, Сергей Янковский и независимые директора Вадим Махов и Олег Селезнев.
Также на данной встрече были сформированы Комитеты Совета директоров по аудиту, по корпоративному управлению, по номинациям и вознаграждениям, по стратегическому планированию.
Напомним, Андрей Комаров является акционером Группы «ЧТПЗ», сопредседателем Фонда развития трубной промышленности, Почетным металлургом Российской Федерации и совместно с Александром Федоровым контролирует более 80% Группы.
Кроме того, он является главным идеологом корпоративной философии Группы ЧТПЗ «Белая металлургия», инициатором создания образовательной программы «Будущее Белой металлургии», признанной лучшей практикой по подготовке кадров Минобрнауки РФ, Агентством стратегических инициатив и Национальным агентством развития квалификаций. Ведет масштабную социальную и благотворительную деятельность на территориях присутствия компании.
-
В канун Дня металлурга на предприятии в период с 10 по 12 июля 2019 года пройдет обследование структурных подразделений ПАО «СинТЗ» и организаций, вставших на профобслуживание, которые подали заявки на конкурс «Лучшие санитарно-бытовые условия для женщин на производстве». Этот смотр-конкурс стал в Первичной профсоюзной организации традиционным. Главная задача – это повышение заинтересованности руководителей и трудовых коллективов в создании комфортных условий женщин-работниц на производстве, и как следствие, повышение производительности труда женщин.
Представлены на конкурс заявки за подписью руководителей подразделений от участников по двум группам:
1-я группа:
• Т-2 (АБК 1 этаж – санузел, женская душевая – 1 этаж АБК, санузел № 1 производственного корпуса цеха, комната приема пищи работников кранового хозяйства, столовая цеха)
◦ цех Т-3 (АБК 1 гардеробная женской душевой, санузел № 1 ряд Б-3, ось 1-2)
◦ цех В-2 (женская душевая 2 и 3 этаж)
◦ ЦСП (участок по переработке и отгрузке лома – комната приема пищи, женская душевая, туалетная комната)
2-я группа:
• энергоцех (Блок очистных сооружений – комната приема пищи)
• электроцех (ГПП-1 - 3 этаж – комната приема пищи, АБК 1 этаж - санузел)
• газовый цех (кислородная станция - комната приема пищи)
• УРПП (управление развития и подготовки персонала) – (женская душевая, санузел женский)
• АО «Синарская ТЭЦ» АБК ТЭЦ (туалетная комната 3 этаж, комната приема пищи для лаборантов дневной лаборатории (ВПУ-2)
• ООО «МЛЗ» (ОЛКИ - комната приема пищи, душевая)
Нужно отметить, что на денежные призы, полученные победителями конкурса в прошлом году, приобретены мебель, кулеры, микроволновки, жалюзи для окон и другие необходимые вещи. Везде, где произошли хорошие перемены, женщины – хозяюшки, берегут в помещениях уют и чистоту на постоянной основе
-
Как спасти россиян от бедности
Число людей с доходами ниже прожиточного минимума к 2024 году должно сократиться вдвое. Об этом премьер-министр РФ Дмитрий Медведев сообщил на совещании 1 июля о достижении национальных целей развития.
Дмитрий Медведев пояснил, что повышение доходов – это одна из наиболее сложных национальных целей. И напрямую зависит от достижения других целей. Чтобы повышался уровень жизни, необходима современная экономика. Нужно создавать условия, чтобы каждый человек мог найти в ней своё место, достойную работу, получить качественное образование, освоить востребованную специальность, начать собственное дело и так далее.
Ожидается, что к 2024 году людей, чьи доходы остаются ниже прожиточного минимума, станет вдвое меньше. В прошлом году дважды повышали минимальный размер оплаты труда, проиндексировали зарплаты бюджетников, которые не были предусмотрены прежними майскими указами, пенсии, социальные выплаты. В результате число людей, чьи доходы ниже прожиточного минимума, за прошлый год снизилось на 400 тысяч человек.
Эта работа продолжается и в текущем году. С 1 января МРОТ доведен до величины прожиточного минимума. В январе проиндексированы страховые пенсии выше инфляции, а в апреле – пенсии по государственному пенсионному обеспечению, включая социальные пенсии. Кроме того, с начала года почти вдвое увеличено пособие по безработице.
Такие общие меры должны быть дополнены более адресной системой поддержки, которая ориентирована на нужды конкретного человека, чтобы государство могло предложить подходящий именно конкретному человеку рецепт выхода из тяжёлого положения. Особенно это важно, конечно, для села и для монопрофильных территорий, то есть моногородов. При этом важно учитывать как доходы, так и расходы людей, чтобы избежать ситуации, когда тот, кто имеет приличный заработок в серой зоне, получает ещё и помощь государства, а человек, который не только тянет свою семью, но и помогает родственникам, остаётся как раз без такой поддержки.
Глава кабинета министров рассказал, что персональный подход использовался в пилотном проекте, который проходил в 11 регионах. Недавно завершился первый его этап. Целью был аудит действующей социальной поддержки для тех, кто её получает. По итогам были предложены индивидуальные программы.
По словам Д. Медведева, с 2020 года Росстат будет рассчитывать уровень благосостояния с помощью специальной информационной системы, которая позволяет учесть индивидуальные возможности, особенности ситуации каждого нуждающегося человека, включая его доходы, состояние его здоровья, условия проживания, состав семьи, уровень образования и целый ряд других факторов.
Уже со следующего года правительство будет софинансировать региональные программы по внедрению социального контракта
-
Владимир Михайлович Помазкин начал очередное совещание профсоюзного актива с информации о начале работы новой организации общественного питания ООО «КорпусГрупп Урал».
В первый день работы этой организации, 1 июля, произошли сбои в кассовых расчётах и обеспечении бесперебойной работы буфетов, также по отзывам работников комбината, снизился ассортимент предлагаемых товаров в буфетах, но в течении дня работа столовых и буфетов нормализовалась. Профсоюзная организация надеется на то, что это были разовые негативные инциденты, связанные с переходным периодом, и в дальнейшем все эти проблемы будут устранены и не будут допущены вновь. Профсоюзная комиссия по общественному питанию будет очень внимательно следить за тем, чтобы уровень обеспечения питанием работников не снижался, и, в случае выявления нареканий со стороны работников, все обстоятельства будут рассматриваться совместно с представителями ООО «КорпусГрупп», с целью устранения тех недостатков, которые нашли своё подтверждение. В то же время, хотелось бы обратиться ко всем работникам комбината с огромной просьбой доводить до сведения председателей цеховых профсоюзных комитетов все претензии, которые возникают в сфере организации питания работников. Только имея оперативную обратную связь от людей, мы сможем наладить взаимопонимание между теми, кто организовывает горячее питание работников и теми, кто имеет право на получение вкусного, полезного и доступного питания на рабочем месте.
Следующим вопросом, поднятым на совещании, стало внедрение грейдинговой системы оплаты труда. На данный момент этот процесс охватил фабричные цеха (фабрика окускования). По информации от председателей цеховых профсоюзных комитетов, процесс обсуждения новой системы проходит довольно бурно и далеко не все вопросы сразу же находят понимание у сторон переговоров. В то же время радует факт настоящего, а не показного сотрудничества стороны работодателя с представителями трудового коллектива, что показывает их стремление ввести новую систему без лишних потрясений и нервотрепки среди работников комбината. Все отлично понимают, что задуманная реформа только-только встала на путь своего осуществления. Впереди предстоит переработать огромный пласт информации, структурировать ее по новым, более современным, порядкам и ввести в работу без всяких сбоев. А перед профсоюзной организацией так же возникают дополнительные трудности в вопросе контроля за соблюдением всей процедуры переговоров, учета мнения стороны работников, а также само введение новой системы в действие. Каждый из этапов внедрения новой системы оплаты труда должен быть проверен-перепроверен, чтобы исключить даже малейшую возможность ущемления прав рабочего человека.
В завершении совещания Вячеслав Александрович Созыкин рассказал присутствующим о том, что происходит на комбинате в плане охраны труда.
Во время очередной проверки на фабриках были выявлены случаи несвоевременной замены фильтров питьевой воды, а также отсутствие четко прописанного регламента по замене этих фильтров, включающего в себя обязательную промывку колб от отложившейся там грязи и слизи. Даже там, где фильтры меняются своевременно, очистка колб не производится должным образом, так как обслуживающему персоналу не выделяется моющих средств для этих целей. Профсоюзная организация настоятельно рекомендует всем уполномоченным по охране труда в подразделениях обязательно контролировать вопрос замены фильтров питьевой воды. Так же мы обращаемся ко всем работникам комбината не упускать этот очень важный вопрос из своего внимания, ведь чистая вода это один из самых важных факторов для сохранения нашего здоровья! Здоровья, которое нам не вернет никакой работодатель или санаторий профилакторий.
Также Вячеслав Александрович рассказал, что отдел охраны труда комбината прислушался к справедливому замечанию профсоюзной организации «Качканар-Ванадий» и организовал замену рабочих костюмов сварщиков второго класса защиты, не соответствующих видам производимых работ, на костюмы с повышенным классом защиты №3, который не прогорает и обеспечивает надлежащую защиту работников от ожогов.
ППО «Качканар-Ванадий» не устанет повторять, что работа по защите прав работников, это наше всеобщее дело, в котором важно участие каждого работника. Только своевременное получение информации с рабочих мест даст возможность оперативного вмешательства представителям трудового коллектива в лице председателей цеховых профсоюзных комитетов или освобожденных работников профсоюзной организации. Не надо замалчивать проблемы, не надо к ним приспосабливаться! Нужно решать их, и у нас есть пути решений большинства существующих проблем. Самое важное на данный момент – наладить четкую работу по передаче информации с рабочих мест в профсоюзную организацию, и тут профактиву никак не справиться без активного участия рабочих.
-
В Каменск-Уральском 18 июля состоится презентация нового прокатного комплекса КУМЗа
18 июля 2019 года на промышленной площадке Ордена Трудового Красного знамени Каменск-Уральского металлургического завода (г. Каменск-Уральский. Свердловская область) состоится торжественная презентация «Нового прокатного комплекса», приуроченное к празднованию 75-летия ОАО «КУМЗ».
Проект по строительству нового прокатного комплекса ОАО «КУМЗ» имеет национальное значение и ориентирован на удовлетворение растущих запросов отраслей российской экономики. Он был одобрен Минпромторгом РФ, вошел в Стратегию развития металлургической промышленности РФ, утвержден в качестве приоритетного инвестиционного проекта Свердловской области.
Сегодня по уровню производственно-технологической оснащенности Каменск-Уральский металлургический завод является лучшим предприятием в секторе глубокой переработки алюминия, как в России, так и в Европе. На новых мощностях прокатного комплекса КУМЗа освоена и серийно выпускается продукция, востребованная на внутреннем и внешнем рынках.
На презентацию НПК приглашены представители федеральных министерств, ведущих отечественных научных центров, российских и зарубежных заказчиков продукции КУМЗа, участники и партнеры проекта «Прокатный комплекс». В рамках презентации планируется демонстрация нового действующего оборудования и образцов изделий нового прокатного комплекс.
В ноябре т.г. КУМЗ представит возможности нового прокатного комплекса на 25-ой юбилейной выставке «Металл-Экспо'2019».
-
В ЧТПЗ состоялось годовое собрание акционеров
28 июня состоялось общее годовое собрание акционеров ЧТПЗ, на котором утверждены дивиденды по итогам 2018 г. и новый состав совета директоров.
В заседании приняли участие акционеры и их представители, владеющие 97,2715% от общего числа акций. По итогам голосования принято решение направить чистую прибыль за 2018 г. и часть чистой прибыли прошлых лет по стандарту РСБУ на выплату дивидендов, общая сумма которых составит 4 701 609 647 рублей 68 копеек. Размер дивидендов на одну обыкновенную акцию – 15 рублей 38 копеек.
На собрании акционеров утвержден новый состав Совета директоров, в который вошли Андрей Комаров, Александр Федоров, Борис Коваленков, Олег Селезнев, Сергей Янковский, Дина Микрюкова, а также независимый директор Вадим Махов. В настоящее время Вадим Махов является профессором бизнес практики Московской Школы Управления «Сколково», ранее занимал должности советника Председателя Правления Газпромбанка и Президента «Объединенные машиностроительные заводы». С 2017 года он занимает пост Председателя Комитета Совета директоров ПАО «ЧТПЗ» по стратегическому планированию.
В состав Ревизионной комиссии переизбраны Анна Бородаенко, Алексей Голованов, Игорь Митин. В качестве независимых аудиторов финансовой отчетности по стандарту РСБУ утверждена ООО Аудиторская фирма «Аудит-Классик», по стандарту МСФО – АО «Делойт и Туш СНГ».
Также акционеры одобрили сделки, в совершении которых имеется заинтересованность.
-
Китайское агентство CCXR повысило корпоративный рейтинг кредитоспособности РУСАЛа до уровня ААA
02.07.2019
Москва, 2 июля 2019 года – РУСАЛ (торговый код на Гонконгской фондовой бирже 486, на Московской бирже RUAL), один из крупнейших в мире производителей алюминия, сообщает о получении рейтинга кредитоспособности на уровне AAA (повышен с АА+) первого общенационального рейтингового агентства Китая China Chengxin Securities Rating Co., Ltd. (CCXR) c прогнозом «Стабильный».
Повышение рейтинга кредитоспособности до уровня ААА отражает высокий уровень возможностей РУСАЛа по выполнению своих финансовых обязательств, а также подтверждает стабильность компании вне зависимости от макроэкономических условий. Прогноз «Стабильный» по рейтингу учитывает возможные изменения фундаментальных экономических и деловых факторов в средней и долгосрочной перспективе.
Аналитики рейтингового агентства CCXR отметили роль масштаба производства РУСАЛа в достижении эффективности, высокий уровень вертикальной интеграции, дающей преимущества в себестоимости производства, а также развитую сбытовую сеть компании. Эксперты также отметили значимость реализуемой стратегии по диверсификации бизнеса, которая дает устойчивость компании в условиях волатильности на рынке. Дивиденды от ассоциированных компаний и совместных предприятий также вносят существенный вклад в обеспечение прибыли и денежного потока.
Вместе с подтверждением финансовой устойчивости оценка агентства CCXR говорит об уверенности финансового сообщества в надежности компании. Повышение рейтинга также способствует укреплению многолетних отношений компании с азиатскими партнерами и инвесторами.
В 2017 года РУСАЛ зарегистрировал проспект эмиссии облигаций, номинированных в юанях (Panda bonds), общим объемом до 10 млрд юаней сроком до семи лет. В том же году компания разместила два транша облигаций, номинированных в юанях (Panda bonds), общим объемом 1,5 млрд юаней.
-
Рабочих с новыми компетенциями подготовили для производств УГМК
27.06.2019 /
Верхняя Пышма (Свердловская область)
В Верхней Пышме в Техническом университете УГМК первым выпускникам целевой подготовки техникума «Юность» вручили дипломы, а также приглашения на работу от имени генерального директора УГМК Андрея Козицына. В церемонии приняли участие руководители предприятий, на которых предстоит трудиться молодым высококвалифицированным рабочим.
Документы и подарки получили 61 выпускник, направленный на обучение предприятиями УГМК, такими как АО «Уралэлектромедь», ОАО «СУМЗ», ОАО «Святогор», АО «Сафьяновская медь», АО «ШААЗ», АО «Уралкабель» и другие. Дипломы с отличием вручили 12 целевикам.
«Ребята, всегда помните, что быть первыми не только почетно, но и ответственно, – приветствовал выпускников технический директор УГМК Андрей Паньшин. - Уже сейчас спросите себя, кем я буду через пять-десять лет? Появится цель – появятся средства для ее достижения и способы! Удачи!»
Для подготовки рабочих, востребованных на современных промышленных предприятиях, в техникуме «Юность» была проведена серьезная реорганизация. Для этого в 2012 году между Правительством Свердловской области и Уральской горно-металлургической компанией было подписано Соглашение в сфере подготовки высококвалифицированных рабочих. В течение первых трех лет реализации проекта региональные власти направили 180 млн. рублей, что позволило организовать 25 современных мастерских и лабораторий, отремонтировать учебные здания и общежитие техникума.
«Реализация данного проекта – яркий пример развития в Свердловской области системы дуального образования. На сегодняшний день обеспечение предприятий высококвалифицированными кадрами – один из приоритетных вопросов. В сфере образования работа в этом направлении ведется в том числе в части реализации проекта «Уральская инженерная школа», разработанного по инициативе губернатора Евгения Куйвашева. Региональное Минобразования активно сотрудничает и с предприятиями для того, чтобы выпускники, завершив обучение, могли получить достойную работу, были уверены в своем будущем», – сказал заместитель министра образования и молодежной политики Свердловской области Юрий Зеленов.
УГМК, реализуя программу, разработала профессиональные стандарты по профессиям, содержание этих документов было учтено при подготовке образовательных программ. Для преподавателей техникума организованы стажировки на предприятиях компании, а высококвалифицированные специалисты холдинга ведут практические занятия в группах сварщиков, электриков, автомехаников, металлургов, химиков, автоматчиков. Все выпускники проходили производственную и преддипломную практику на предприятиях. Около 30 % выпускников будут трудоустроены на рабочие профессии по более высокому четвертому разряду, остальные - по третьему.
«Для нас это важное событие, когда молодые, хорошо подготовленные с нашим участием кадры приходят на предприятие, - отметил директор по персоналу УГМК Виктор Олюнин. - Они сразу знакомы с оборудованием, с условиями труда, с коллективом, в котором им предстоит работать, поэтому на адаптацию молодых работников уходит минимальное время».
Всего же в техникуме «Юность» обучается 748 студентов, треть из них - по заказу от предприятий УГМК, расположенных в Свердловской, Тюменской и Курганской областях. Подготовка ведется по восьми актуальным для современной промышленности направлениям, в том числе «Металлургия цветных металлов», «Аналитический контроль качества химических соединений», «Автоматизация технологических процессов и производств» и другие.
-
На Уралэлектромеди стартовал второй этап реконструкции склада сырья
03.07.2019 /
Верхняя Пышма (Свердловская область)
АО «Уралэлектромедь» (предприятие металлургического комплекса УГМК) приступило ко второму этапу реконструкции склада сырья в железнодорожном цехе. До конца года будет произведен ремонт рабочей зоны погрузочного участка. По итогам масштабной реконструкции железнодорожники получат современное и удобное в эксплуатации помещение с технологиями «бережливого производства».
Складские помещения железнодорожного цеха будут обновлены в три этапа. В 2018 году были отремонтированы кровля, фасад здания и первый этаж. На втором этапе началась реконструкция рабочей зоны погрузочного участка: площадь работ составит порядка 5 тыс. кв. метров. В данный момент проводится антикоррозийная обработка металлоконструкций, покраска стен и потолка. После этого отремонтируют полы и проведут капитальный ремонт и асфальтирование железнодорожного полотна узкой колеи длиной 230 метров. Ремонтные работы идут без остановки действующего производства.
Второй этап реконструкции склада сырья завершится в III квартале 2019 года, в 2020 году стартует третий. В его рамках будет отремонтировано 250 метров широкой колеи железнодорожного полотна.
Важной частью реконструкции стало внедрение «бережливого производства». После первого этапа ремонта на первом этаже в складском помещении хранятся товарно-материальные ценности по системе 5S с установкой новых стеллажей.
Склад АО «Уралэлектромедь» в круглосуточном режиме ведёт приём, хранение, оперативный учёт движения и распределения черновой меди и цветного лома для дальнейшей переработки в медеплавильном цехе (МПЦ). Здесь железнодорожным и автомобильным транспортом в месяц принимают более 30 тысяч тонн сырья. Черновая медь, поступившая с предприятий УГМК, перегружается в вагонетки и по узкой колее межцеховым транспортом доставляется в МПЦ.
Железная дорога — это важнейшая транспортная артерия АО «Уралэлектромедь». В 2018 году силами железнодорожного цеха (ЖДЦ) перевезено порядка 342 тыс. тонн грузов по широкой и более 1,5 млн тонн — по узкой колее. Последние пять лет ЖДЦ успешно реализует масштабную реконструкцию путевого и складского хозяйства, подвижного состава и оборудования.