---

Задание 1. Проект трудового договора (должность: офис-менеджер)

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № 1

г. Москва «_» ________ 20 г.

ООО «Альфа» в лице директора Иванова И.И., именуемое «Работодатель», с одной стороны, и Петров Петр Петрович, именуемый «Работник», с другой стороны, заключили настоящий договор.

1. Предмет договора

1.1. Работник принимается на должность офис-менеджера.
1.2. Место работы: ООО «Альфа».
1.3. Работа является основной.

2. Права и обязанности работника

Работник обязан:

добросовестно выполнять трудовые обязанности;

соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

соблюдать требования охраны труда.


3. Права и обязанности работодателя

Работодатель обязан:

предоставить работу по должности;

своевременно выплачивать заработную плату;

обеспечивать безопасные условия труда.


4. Рабочее время и время отдыха

пятидневная рабочая неделя;

рабочий день с 9:00 до 18:00;

перерыв с 13:00 до 14:00.


5. Оплата труда

должностной оклад 50 000 рублей в месяц;

выплата заработной платы два раза в месяц.


6. Срок действия договора

Договор заключён на неопределённый срок.

7. Заключительные положения

Договор вступает в силу со дня подписания сторонами.

Подписи сторон: __________


---

Задание 2. Проект Правил внутреннего трудового распорядка

(на основании ст. 189–190 ТК РФ)

1. Общие положения

1.1. Настоящие Правила определяют порядок приёма и увольнения работников, режим работы, меры поощрения и дисциплинарной ответственности.

2. Приём и увольнение работников

2.1. Приём осуществляется на основании трудового договора.
2.2. Увольнение производится в порядке, установленном ТК РФ.

3. Рабочее время

3.1. Начало работы — 9:00.
3.2. Окончание работы — 18:00.
3.3. Перерыв для отдыха и питания — с 13:00 до 14:00.

4. Время отдыха

4.1. Выходные дни — суббота и воскресенье.
4.2. Работникам предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска.

5. Поощрения работников

благодарность;

премия;

награждение почётной грамотой.


6. Дисциплинарная ответственность

За нарушение трудовой дисциплины могут применяться:

замечание;

выговор;

увольнение по основаниям, предусмотренным ТК РФ.



---

Задание 3. Казус

Если работник фактически допущен к работе, трудовые отношения считаются возникшими даже без письменного договора.

Права работника:

требовать оформления трудового договора;

получать заработную плату;

пользоваться всеми трудовыми гарантиями;

требовать внесения записи о работе.


Доказательства в суде:

пропуск на предприятие;

табель учёта рабочего времени;

ведомости о выплате зарплаты;

переписка с работодателем;

свидетельские показания коллег;

служебные документы.


Основание: ст. 67 ТК РФ.


---

1. Когда вступает в силу трудовой договор?

Согласно ст. 61 ТК РФ, трудовой договор вступает в силу:

со дня его подписания сторонами;

либо со дня фактического допущения к работе.


Работодатель не может самостоятельно установить срок «через 10 дней», если это не предусмотрено самим договором.


---

2. Трудовая книжка Петрова

Действия работодателя неправомерны.

Согласно ст. 66 ТК РФ, работодатель обязан вести трудовую книжку (или сведения о трудовой деятельности) на работника, если работа является основной.


---

3. 17-летний Валерий

Противоречат закону:

1) Отсутствие медицинского осмотра

Несовершеннолетние принимаются на работу только после обязательного медосмотра.

Ст. 266 ТК РФ.

2) Требование согласия родителей

В 17 лет согласие родителей для заключения трудового договора не требуется.

Ст. 63 ТК РФ.


---

4. Работа трёх 15-летних учащихся

Нарушения:

1. Работа до 23:00

Несовершеннолетним запрещена ночная работа.

Ст. 268 ТК РФ.

2. Чрезмерная продолжительность рабочего времени

Для 15-летних учащихся продолжительность рабочего времени ограничена.

Ст. 92 ТК РФ.

3. Работа в учебное время

Работа не должна препятствовать обучению и должна соответствовать сокращённым нормам рабочего времени.

Ст. 94 ТК РФ.


---

5. 16-летний продавец табачного киоска

Отказ работодателя правомерен.

Продажа табачной продукции относится к работе, которая не может выполняться несовершеннолетними.

Особенности труда лиц до 18 лет:

1.

Запрещены работы с вредными и опасными условиями труда.

2.

Запрещены ночные, сверхурочные работы и работа в выходные дни.

Ст. 265, 268 ТК РФ.


---

6. Работа в выходной день

Увольнение незаконно.

Привлечение к работе в выходной день допускается только в случаях, предусмотренных законом, и обычно с письменного согласия работника.

Отказ от работы в выходной день не является прогулом.

Основание: ст. 113 ТК РФ.


---

7. Иванов заболел, а срок договора истёк

Увольнение правомерно.

Истечение срока срочного трудового договора является самостоятельным основанием прекращения трудового договора даже во время болезни работника.

Основание: ст. 79 ТК РФ.


---

8. Порез инструментом

Первоочередные действия руководителя:

1. Организовать первую помощь.


2. При необходимости доставить пострадавшего в медучреждение.


3. Сообщить работодателю.


4. Сохранить обстановку происшествия.


5. Начать расследование.



Классификация

Несчастный случай на производстве.

Профилактика

проведение инструктажей;

обеспечение исправным инструментом;

контроль соблюдения требований охраны труда.



---

9. Травма глаза электромонтёра

Классификация

Несчастный случай на производстве.

Степень тяжести определяется медицинским заключением.

Может ли продолжать работать?

Зависит от медицинского заключения. При отсутствии противопоказаний — да.

Нарушения

1. Работник не использовал СИЗ (защитные очки).


2. Работодатель не обеспечил контроль за использованием СИЗ.




---

10. Травма по пути на работу на корпоративном транспорте

Да, относится к несчастному случаю на производстве.

Согласно ст. 227 ТК РФ, расследованию подлежат несчастные случаи, произошедшие при следовании на работу или с работы на транспорте, предоставленном работодателем.

Следовательно, такой случай признаётся связанным с производством.