Вот полный текст с изображения:
6. Критерии успеха.
7. Принципы организации и управления проектом
ТЕХНИЧЕСКОЕ ЗАДАНИЕ ИС
ПРИМЕР:
В качестве предметной области выбрана тема «Отдел кадров. Учет персонала».
1. Этап разработки раздела «Общие сведения»:
* Полное наименование ИС: «Отдел кадров. Учет персонала».
* Шифр темы: 00001.
* Предприятие-разработчик системы: Лаборатория баз данных "БД", ул. 50 лет Октября, 86, тел. 32-12-02.
* Предприятие-заказчик системы: ООО «ЛюксАвто».
* Система создается на основании технического задания (ТЗ). ТЗ на АС является основным документом, определяющим требования и порядок создания автоматизированной системы, в соответствии с которым проводится разработка АС и ее приемка при вводе в действие. Кроме того, при создании системы используются ГОСТ 34.602-89 "Техническое задание на создание автоматизированной системы".
* Плановый срок начала работ: 01.04.2024.
* Плановый срок окончания работ: 31.05.2024.
* Автоматизируемая система создается на коммерческой основе.
* Порядок оформления и предъявления заказчику результатов работы по созданию системы определяется после получения начальной версии продукта, в которой должны быть реализованы все основные функции, определенные в ТЗ и утвержденные заказчиком.
2. Этап разработки раздела «Назначение и цели создания системы»:
* Вид автоматизируемой деятельности: учет персонала в отделе кадров.
* Перечень автоматизируемых процессов: учет сведений о сотрудниках, формирование и ведение личных карточек сотрудников, формирование приказов и отчетов.
* Наименование и значение показателей, которые будут достигнуты в результате внедрения БД: уменьшение затрат рабочего времени на ввод, редактирование и поиск данных о сотрудниках предприятия, формирование личных карточек, приказов и отчетов, уменьшение бумажного документооборота.
3. Этап разработки раздела «Характеристики объекта автоматизации»
Краткие сведения о предприятии.
Отдел кадров, деятельность которого планируется автоматизировать, занимается учетом сотрудников фирмы «ЛюксАвто». Важнейшим звеном в данной деятельности являются специалисты по работе с персоналом. В зависимости от того, насколько автоматизирована их работа, можно судить об эффективности работы отдела кадров и всего предприятия в целом. Каждый день отдел кадров осуществляет операции по работе с персоналом.
Сотрудник самостоятельно заполняет личные данные, после чего специалист отдела кадров переносит их в базу данных. В дальнейшем эта база используется для автоматического формирования карточек, отчетов и приказов.
